1ER PRÉAMBULE
La société PETERMANN-TECHNIK GmbH reconnaît sa responsabilité sociale, indépendamment du fait qu'elle soit active économiquement en Allemagne, en Europe ou dans d'autres parties du monde. Portée par une conscience responsable de l'organisation sociale, écologique et économique de toute la chaîne de création de valeur, elle relève les défis d'une économie de plus en plus interconnectée et globale.
Pour répondre à ces lignes directrices, un Code of Conduct a été élaboré en tant que ligne directrice pour l'action entrepreneuriale, qui s'applique à l'ensemble de l'entreprise.
Le code de conduite s'oriente sur les principes internationalement reconnus de protection des droits de l'homme et du travail, tels qu'ils sont exprimés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies, les normes fondamentales du travail de l'OIT, les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme ainsi que les Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales.
En outre, le Code de conduite s'appuie sur des accords internationaux pertinents en matière de protection de l'environnement.
Ces accords internationaux lient en principe les États - et non les entreprises ; leur application relève de la responsabilité de l'État. La société PETERMANN-TECHNIK GmbH soutient l'objectif d'imposer les droits de l'homme, les normes de travail, sociales et écologiques dans les processus de création de valeur économique, en orientant son action d'entreprise sur les principes formulés dans ces accords de droit international.
2. COMPRÉHENSION FONDAMENTALE DE LA GESTION D'ENTREPRISE SOCIALEMENT RESPONSABLE
Ein respect du droit et de la loi
La société PETERMANN-TECHNIK GmbH respecte le droit et la législation des pays dans lesquels elle exerce son activité économique. Elle veille - en particulier dans les pays à faible structure étatique - à respecter les principes du présent code de conduite dans ses propres activités et encourage également ses partenaires commerciaux à le faire.
Si les réglementations nationales existantes sont en contradiction avec le contenu du code ou si le contexte national ne permet pas d'assumer pleinement la responsabilité du respect des droits de l'homme, PETERMANN-TECHNIK GmbH trouvera des moyens de respecter malgré tout les principes des droits de l'homme reconnus au niveau international et le contenu du présent code de conduite.
3. CONTRIBUTION À LA SOCIÉTÉ
La société PETERMANN-TECHNIK GmbH se considère comme faisant partie des sociétés dans lesquelles elle exerce son activité. Par ses activités commerciales, elle contribue à leur bien-être, à leur promotion et à leur développement durable. PETERMANN-TECHNIK GmbH tient compte des effets directs et indirects de son activité commerciale sur la société et l'environnement et s'efforce de trouver un juste équilibre entre ces intérêts sur le plan économique, social et écologique.
Elle respecte et accepte les différents contextes juridiques, sociaux, culturels et sociaux des pays dans lesquels s'étend sa chaîne de création de valeur et reconnaît leurs structures, leurs coutumes et leurs traditions. Si celles-ci entrent en conflit avec les principes énoncés ici, PETERMANN-TECHNIK GmbH engagera le dialogue avec ses partenaires commerciaux et s'efforcera de les comprendre et de les accepter.
4. GESTION ÉTHIQUE ET INTÉGRITÉ
La société PETERMANN-TECHNIK GmbH poursuit des pratiques commerciales légales dans le respect d'une concurrence loyale, des droits de propriété industrielle de tiers ainsi que des réglementations relatives au droit des cartels et de la concurrence. Elle rejette toutes les formes de corruption et de pots-de-vin et promeut de manière appropriée les principes d'une gestion d'entreprise responsable tels que la transparence, l'obligation de rendre des comptes, la responsabilité, l'ouverture et l'intégrité. Les partenaires commerciaux sont traités de manière équitable. Les contrats sont respectés, à moins que les conditions générales ne changent fondamentalement. Les valeurs et principes éthiques généraux sont respectés, en particulier la dignité humaine et les droits de l'homme reconnus au niveau international.
5. RESPECT DES DROITS DE L'HOMME
La protection des droits de l'homme est une obligation des États respectifs dans lesquels les entreprises exercent des activités économiques. Pour soutenir l'obligation de l'Etat de faire respecter les droits de l'homme sur son territoire, PETERMANN-TECHNIK GmbH respectera les droits de l'homme. Par ses activités, elle évitera de porter atteinte aux droits de l'homme d'autrui. Elle ne participe à aucune violation des droits de l'homme.
6. DROITS ET CONDITIONS DE TRAVAIL
PETERMANN-TECHNIK GmbH respecte les normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail et crée un environnement de travail sûr et décent. Liberté d'association et droit de négociation collective. Elle respecte le droit des travailleurs et des employeurs de constituer, sans autorisation préalable et selon leur propre choix, des organisations ayant pour but la promotion et la protection des intérêts des travailleurs ou des employeurs, d'adhérer à ces organisations et d'élire librement leurs représentants. Elle respecte le droit des travailleurs et des employeurs de mener des négociations collectives sur les salaires et les conditions de travail. Les travailleurs ne doivent pas être désavantagés en ce qui concerne leur emploi en raison de leur appartenance à des organisations de travailleurs.
La société PETERMANN-TECHNIK GmbH respecte le droit de ses employés à présenter des réclamations sans qu'il en résulte des inconvénients de quelque nature que ce soit.
6.1 INTERDICTION DU TRAVAIL FORCÉ
Une activité économique basée sur le travail forcé ou obligatoire, la servitude pour dettes ou le servage n'est pas acceptée par PETERMANN-TECHNIK GmbH. Cela comprend tout type de travail ou de service exigé d'une personne sous la menace d'une peine et pour lequel elle ne s'est pas mise à disposition volontairement.
6.2 INTERDICTION DU TRAVAIL DES ENFANTS ET PROTECTION DES JEUNES TRAVAILLEURS
La société PETERMANN-TECHNIK GmbH s'engage pour l'abolition effective du travail des enfants. Elle respecte l'âge minimum légal respectif pour l'admission à l'emploi ou au travail, qui, conformément aux dispositions de l'Organisation internationale du travail, ne doit pas être inférieur à l'âge auquel la scolarité obligatoire prend fin, ni à 15 ans. PETERMANN-TECHNIK GmbH n'emploie pas elle-même de collaborateurs de moins de 20 ans et ne coopère pas avec des partenaires qui ne respectent pas les lois et dispositions du travail en vigueur dans leur pays. Si PETERMANN-TECHNIK GmbH constate le travail des enfants, elle prend les mesures nécessaires pour remédier à la situation et assurer la réintégration sociale, en mettant l'accent sur le bien-être et la protection de l'enfant.
6.3 INTERDICTION DE LA DISCRIMINATION DANS L'EMPLOI ET LA PROFESSION
Toute forme de discrimination, d'exclusion ou de préférence fondée sur l'origine ethnique, la couleur, le sexe, la religion, les opinions politiques, l'ascendance nationale et l'origine sociale, qui a pour effet d'annuler ou de compromettre l'égalité des chances ou de traitement en matière d'emploi ou de profession, est interdite. En outre, le principe de l'égalité de rémunération entre les travailleurs masculins et féminins pour un travail de valeur égale sera appliqué.
6.4 HORAIRES DE TRAVAIL
Sauf si la législation nationale en vigueur ou les conventions collectives applicables fixent une durée maximale du travail inférieure, la durée normale du travail ne doit pas dépasser 40 heures par semaine, plus un maximum de 12 heures supplémentaires par semaine. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées au minimum conformément à la législation ou aux conventions collectives applicables et leur accomplissement doit rester exceptionnel. Les entreprises accordent à leurs travailleurs le droit de se reposer chaque jour ouvrable et respectent les jours fériés légaux applicables. Un jour de congé doit être accordé après six jours de travail consécutifs.
6.5 SALAIRES
Les salaires ne doivent pas être inférieurs aux minimaux fixés par l'Etat ou les conventions collectives. PETERMANN-TECHNIK GmbH tient compte du fait que dans les pays sans cadre salarial conventionnel ou légal, les salaires pour un temps de travail régulier à temps plein devraient être suffisants pour satisfaire les besoins de base des travailleurs. En même temps, la société est consciente du fait que les entreprises ne peuvent pas assurer seules une existence conforme à la dignité humaine, mais que des prestations complémentaires de l'Etat et d'autres mesures de protection sociale puissent éventuellement être nécessaires.
CODE DE CONDUITE - TÉLÉCHARGEMENT
